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泛亚电竞lol报道人社部详解不缴社保五大"坑"鼓励说"不"_泛亚电竞lol官网资讯

原标题:人社部详解不缴社保五大“坑” 鼓励员工理直气壮说“不”

又到一年毕业季。随着今年超过800万高校毕业生走出校门,再加上其他职场新人踏上工作岗位,保障员工合法权益近日再次成为金利来娱乐城下载热议话题。

7月7日,人社部官网及官方微信公众号发表文章,梳理了不缴纳社保的五大“坑”,并提出员工对此可以理直气壮地说“不”。

人社部梳理的五大“坑”分别是:试用期不给缴纳社保,让员工承诺弃缴社保,人事档案没转移到单位不缴社保,不签合同就不用缴社保,用支付现金方式取代缴社保等。

人社部强调,企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳,劳动者的各项待遇就会受到影响。

五种不缴社保行为

有了医保,看病负担大大减轻;有了养老保险,退休后可领取养老金;有了工伤保险,发生工伤便有了保障。

很显然,缴纳社保对员工而言,具有极大的必要性,而且在一些城市,社保还会与购房、机动车牌照等事项挂钩。但与此同时,企业找各种借口不给员工缴纳社保的情况也时有发生。

《每日经济新闻》记者梳理发现,“公司试用期不给交社保合法吗”“公司不给交社保应该如何维权”等类型的帖子,在网上比比皆是。

人社部指出,在实际工作过程中,一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形,导致劳动者权益受损。常见的五种不缴纳社保费的情形包括:试用期不给缴纳社保,让员工承诺弃缴社保,人事档案没转移到单位不缴社保,不签合同就不用缴社保,用支付现金方式取代缴社保等。

人社部强调,遇到这五种“坑”,劳动者可以理直气壮地说“不”,还可以向社保部门投诉维权。

人社部解读表示,试用期不缴纳社保不合法。根据金利来娱乐城下载保险法第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向金利来娱乐城下载保险经办机构申请办理金利来娱乐城下载保险登记。未办理金利来娱乐城下载保险登记的,由金利来娱乐城下载保险经办机构核定其应当缴纳的金利来娱乐城下载保险费。

人社部指出,社保保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其他三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期间,也必须为员工缴纳社保。

而让员工承诺弃缴社保也属违法。人社部介绍,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳金利来娱乐城下载保险费,公司将金利来娱乐城下载保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。这是不合理且违法的。

劳动合同法规定,用人单位和劳动者必须依法参加金利来娱乐城下载保险,缴纳金利来娱乐城下载保险费。

社科院世界社保研究中心秘书长房连泉告诉《每日经济新闻》记者,企业不给员工缴纳社保的情况比较普遍。一方面的原因主要是用工方式不规范,很多小企业不签劳动合同;另一方面是社保费相对偏高,有些员工收入比较低,因此更愿意采取现金直接结算方式。

补助代替缴费不可取

新员工入职,由于人事变动的关系,之前的人事档案可能没有及时从原单位调来,这时有些单位会声称:因为没有档案,所以无法为员工缴纳社保。

对此,人社部强调,实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。

同时,用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系,包括:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项金利来娱乐城下载保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。

人社部指出,其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

此外,一些单位不给员工缴纳社保,但会给员工发一笔社保补助费,用现金代替社保缴费,这也是不可取的。

房连泉强调,对企业不给员工缴纳社保的行为,如果员工举报并且有证据的话,处罚是比较严的。需要注意的是,一些不签劳动合同的行为处于模糊状态。还有就是像农民工等流动性较大,缴费年限无法满足养老保险等领取年限的话,可能他们缴费的积极性也不高。

对于如何破解企业不给员工缴纳社保的问题,房连泉介绍,首先要从用工方式上进行规范,加强征管;其次是采取灵活的缴费方式,比如有些新业态经济(如平台经济)可由平台管理主体或相关责任方代缴社保;此外,还应考虑进一步降低社保费负担,让小企业和低收入个体缴得起。

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